为深入推进预算绩效管理提质增效，推动预算管理与绩效管理深度融合，高标准完成年度重点绩效评价任务，8月3日下午，营口市财政局组织召开2026年市本级重点绩效评价对接培训会。市直相关预算单位、第三方绩效评价机构及局内相关业务科室负责同志共计20余人参加会议。

本次会议以规范评价流程、统一工作标准、压实工作责任为重点，集中开展业务培训和现场工作对接。会上，市财政局围绕重点绩效评价工作流程、质量管控要点、常见问题整改、结果运用要求等内容开展系统性业务培训。第三方评价机构结合工作实操，对指标审核、数据取证、现场核查、报告编制等关键环节进行细致讲解，并与各项目主管单位逐一完成现场对接，进一步细化工作举措、明确时间节点、统一评价标准，全面部署推进本年度重点绩效评价工作。

一是明晰职责分工，压实绩效管理主体责任。持续强化预算单位绩效管理主体责任，压紧压实财政业务科室日常监管责任，督促各单位明确专人负责、细化工作分工、强化协同联动。同时，对第三方中介机构执业规范、工作纪律和评价质量提出刚性要求，严守客观公正评价底线，确保评价过程规范、评价数据真实、评价结论准确，为全市重点绩效评价工作有序推进夯实工作基础。

二是健全全过程管控，落实跟班督导工作机制。建立重点绩效评价项目“跟班督导”责任制，各业务科室全程参与评价方案制定、实地调研走访、基础数据核查等关键工作环节。细化项目质量管控责任人，对评价实施全过程跟踪监督，常态化配合评价工作组开展重点项目现场核验，全方位把控评价工作质量。

三是优化评价模式，构建绩效长效管理体系。实行财政重点评价与单位自主评价有机结合的工作模式，紧扣全市重点工作和民生保障重点，以重点绩效评价为抓手，指导各预算单位常态化开展自评工作，持续规范项目资金管理，切实提升财政资源配置效率、资金使用效益和政策实施效能。

下一步，营口市财政局将坚持科学规范、客观公正、务实高效的工作原则，紧盯工作时序进度，全程做好跟踪指导和质量管控，强化绩效评价结果落地应用。全力推动全市全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系走深走实，持续提升财政资源配置效能和科学化精细化管理水平。

营口市财政局

2026年8月14日