市财政局采用多种有效措施，构建人才成长平台。一是把教育培训作为育人的首要渠道。安排财政干部参加上级各类培训；举办全地区财政干部培训班；组织本级业务培训；召开各类基层工作培训会；开展“财政讲坛”、“宣教会场”活动，听取专家和局内优秀专业人才授课。二是把提拔交流作为育人的主要渠道。通过提拔交流优化了干部队伍结构，提高广大干部的工作积极性，培养他们适应各种环境的能力。三是把岗位锻炼作为育人的重要渠道。向各方选派各类人才，帮助财政干部开阔视野、增长才干、加快成长。四是把推荐先进作为育人的有效渠道，积极向上级及组织人事部门推荐优秀干部。五是把人才引进作为育人的基本渠道。结合岗位用人需求，从市直部门引进优秀年轻干部，缓解人员老化现象，为财政事业发展积累人才。六是建立人文关怀机制，畅通职工诉求渠道。关心和帮助财政干部解决和克服工作、生活中的实际困难，善于调动和保护干部工作的积极性，努力营造既严格管理又宽松和谐的工作生活环境，不断增强凝聚力，战斗力。