促进人才优势的发挥是提升财政工作质量的关键问题，我局始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。

一是抓好人才培养工作，促进干部队伍建设水平提升。近年来，我局加强了人才资源能力建设，有计划地培养人才。每年向各级部门外派干部逾50人次，主要派出类型为巡查、督查和挂职锻炼等。在外派干部时，坚持优中选优原则，保证受派部门工作不受影响。同时，注重加强对外派干部的管理，坚持定期了解情况、解决问题，保证了外派干部安心工作。二是做好人才引进工作，为财政事业发展积累人才。近年来，结合单位的用人需求，通过公开招录、调转任等方式从各渠道引进干部，极大地缓解了财政干部短缺、人员老化现象。三是实现人尽其才，营造人才辈出的用人环境。牢固树立为财政中心工作保驾护航的工作理念，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，补齐配强了业务骨干和领导力量，逐步优化了干部队伍的年龄、知识和专业结构，一定程度上打破了论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强了财政干部的危机感、责任感和紧迫感。

随着“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴营口”理念不断深入，我局将进一步拓展人才工作思路，坚持以事业凝聚人，以制度约束人，以团队精神激励人，不断探索人才建设的长效机制，为财政事业的发展提供坚强的人才保证与智力支持。